10 lessen om rekening mee te houden als je tijds- en plaatsonafhankelijk wil werken
Telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, … dat zijn allemaal vormen van Tijds- en Plaatsonafhankelijk Werken (TPOW). Het gaat erom dat je niet of minder aan vaste uren en/of een vaste werkplek gebonden bent. Technologie maakt het immers mogelijk dat je overal, om het even waar en wanneer kan werken.
In deze white paper willen we aangeven wat maakt dat TPOW al dan niet ‘werkt’. Of anders gezegd, wat zijn do’s and don’ts wanneer je in jouw organisatie TPOW wil invoeren of hebt ingevoerd?
De inzichten in deze white paper zijn gebaseerd op literatuuronderzoek en casestudies die Antwerp Management School in 2015 heeft uitgevoerd in samenwerking met Flanders Synergy (in het kader van het IWT-project ICOMflex). Hierbij werd nagegaan wat nu precies faciliterende en remmende elementen zijn van tijds- en plaatsonafhankelijk werken.
