Verandering is de norm geworden in publieke organisaties, en deze veranderingen worden ook steeds complexer en minder duidelijk. Een positieve insteek, bouwen op de aanwezige talenten en sterkten en een positieve cultuur kunnen je organisatie alvast op het goede spoor zetten.
Lees in deze white paper :
- waarom positieve medewerkers met meer hoop, optimisme, zelfvertrouwen en veerkracht beter met verandering om kunnen gaan.
- hoe organisatieleiders dit psychologisch kapitaal kunnen ontwikkelen.
- hoe leiders ervoor kunnen zorgen dat medewerkers niet alleen minder stress ervaren en hun creativiteit verhogen maar ook dat ze hun collega’s steunen en minder weerstand hebben tegen verandering.
