Risicofactoren op het werk, zoals stress en gebrek aan ondersteuning, dragen bij aan de verslechterde mentale gezondheid. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in preventie, maar stuiten op uitdagingen zoals stigma en gebrek aan kennis. Dit onderzoek verkent hoe leidinggevenden en medewerkers deze problematiek ervaren en welke ondersteuning nodig is.
Om deze vragen beter te beantwoorden, hebben we twee vraagstukken in kaart gebracht:
→ Hoe kijken leidinggevenden zelf naar de problematiek van mentaal welzijn en absenteïsme?
→ Hoe bekijken medewerkers en HR-, welzijns- en preventiefuncties deze problematiek?
Download onze whitepaper voor praktische inzichten om als leidinggevende of HR-professional effectief bij te dragen aan een betere mentale gezondheid op de werkplek.
